今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是自助旅行便宜地點埃瑪爾旅館青年旅舍 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 鄰近海灘
- 大廳可上網
- 10 間咖啡廳
- 露台
- 公共區域提供咖啡
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 自助洗衣
- 烤肉架
- 行李寄存
熱情款待
- 免費盥洗用品
- 花園
- 陽台
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於表善
- 表善海灘就在附近
- 濟州民俗村落博物館就在附近
- 城邑民俗村就在此區域
- 幻覺藝術博物館就在此區域
- 洪尼治池就在此地區
- 哈維奇鄉村俱樂部就在此地區
- 濟州賽馬公園就在此地區
- 新陽海灘就在此地區
- 南元肯翁就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者韋樞台北19日電）工研院今天舉辦「為什麼非要創新不可」新書發表會，儒鴻企業董事長洪鎮海指出，有創新才能掌握核心和主導權，未來才有定價權；台泥董事長辜成允認為創新要成果導向。
包括工研院院長劉仲明、洪鎮海、辜成允及台灣生醫材料總經理廖俊仁等共同出席新書發表會並分享創新心法，希望透過此書，鼓勵大家跳出框架思考，勇於追求夢想，走出一條創新之路。
劉仲明表示，大量的「連結（connectivity）」與跨領域合作是創新的關鍵。從系統的觀點來看，大量的連結會湧現出非預測性的成果。工研院打造出上百個開放式創新系統平台(Open Innovation System Platform)，最大的目的就是可以更有效地與內部、產業、學校及國際做連結，大量的連結能讓產業形成獨特的平台或生態系，有助於創新，讓台灣企業在世界上佔有一席之地。
至於為什麼非要創新不可？洪鎮海表示，創新才能掌控核心價值，才有主導權，也才有發言權與定價權，進而為股東創造更好的利潤。研發過程中會遇到許多問題，除了靠自己去解決，也要找到互補的盟友，透過行銷來拓展市場，絕對不能怕失敗，才能成功。
辜成允也認同找盟友相當重要，所以台泥找上工研院共同合作。
他指出，創新是一種態度與信仰、一種行動，更是一種主義，企業在發展過程中，一定會遇到瓶頸，此時才要改變已經來不及，要預先做好準備並懂得窮則變、變則通，只有不斷貫徹創新的思維，企業才會永續。
辜成允說，現在面臨多變的競爭與環境，未來會出現何種競爭對手都無法預期，唯有積極應變，化被動為主動，在別人還沒變的時候就先變，才能掌握機會賺到錢。
廖俊仁表示，醫療產業與其他產業不同，對新創公司來說，不要看國外做什麼就做什麼，應該從觀念、技術到用人、選題都要非常謹慎，且要落實跨領域整合的能量。對他來說，勇敢挑戰困難就是成功的捷徑。
「為住宿評價那裡查什麼非要創新不可」一書中總共收錄36個工研院技術的研發故事。1060119
富邦悍將今天首次在高雄正式進行春訓，領隊蔡承儒不但要關心ＳＢＬ富邦勇士隊戰況，還要一邊兼顧棒球富邦悍將隊的發展，尤其是跟球員談薪不簡單，讓蔡承儒壓力頗大。
中職近30年歷史，雖然許多制度上都還有修改空間，但球員談薪本來就需要時間跟耐心，最重要是如何評量球員表現，住宿優惠這才是最難的部分。
由於中職球季外薪水消息十分隱密，所以有很多合約內容不論是百萬還是加薪幅度破表，都讓球團傷透腦筋。
蔡承儒雖然鏡頭前露出優雅的笑容，但內心的確是壓力很大，他說：「第一年，我們會慢慢加薪，尤其是先期準備作業會花費不少，等到環境穩定成長，我相信球員也有機會增加蠻多薪資。」
不過他也笑說：「壓力真的不小！」透露自己還要搞定賽程等大小事，領隊真的不好當。
即便如此，蔡承儒還是希望「趕過年前一併宣布好事」，希望大家過個好年。
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