今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是綠松薩楊奈漢尼達飯店 - 拉威
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 多語服務人員
闔家歡樂
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 浴缸或淋浴設備
- 客房內溫度控制 (空調)
- 有線電視服務
- 乾洗/洗衣服務
鄰近景點
- 普隆賽普岬 (4 公里)
- Naiharn Lake (1.7 公里)
- Seaview Elephant Camp (2.1 公里)
- 貝殼博物館 (2.3 公里)
- 奈漢海灘 (2.3 公里)
商品訊息簡述:
員工旅遊
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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▲校園霸凌如同蝴蝶效應，層出不窮。（圖／日劇花より男子，翻攝自YouTube）
文／陳芃澄
第一次見到家教學生，有種說不上來的奇怪，雖然個性溫溫的算乖巧，上課也會主動發問，但唯獨有兩件事很在意：不打招呼、說話避免眼神交會。每次見到面想說聲嗨的時候，學生總是咻一下地走掉，頓時玻璃心碎滿地。
但在課堂上完全沒有問題，好像剛才什麼都沒發生過，就這樣經過了一個多月，某次直接了當地問：「欸！你幹嘛每次都不打招呼？我是有多兇？」結果氣場太強大，學生反而愣住，急忙改口：「嗯??你想想看，都上好幾堂課了耶！有那麼不熟嗎？你在路上看到認識的人，應該會打招呼吧？」
他點點頭，接下來的每句話都讓人震驚與難過：「我以前個性很內向、很害羞，沒辦法好好地表達自己的想法，更別說跟人聊天。國小到國中這段期間，根本沒有朋友，現在情況已經好很多了，可以正常交流，也有交到朋友。」
接著又說「因為太容易緊張，人際關係出現障礙，所以有去身心科看診、吃藥，爸爸還特別去學校請老師多關照，結果遭同學嫉妒，只要有小朋友跟我待在同個地方，其他同學就說：『不要跟他在一起！小心變得一樣被傳染！』還有每次戶外教學都很痛苦，沒有人想要跟我一組，真的很難受。」
不管走到哪都有小團體，只是很難想像整整9年沒有朋友，我反問「有跟家人說嗎？」他搖搖頭，淡淡地說這樣只會更難受，的確有刷卡訂飯店優惠很多小孩都報喜不報憂，寧願自己一個人消化負面情緒，也不願讓父母擔心。
「沒事了，現在的你過得很好。」看著眼前稚氣未脫的學生，過去居然有這麼長的黑暗期，換作是大人也未必如此堅強，但我相信正因為有這個經歷，未來路上也會比同齡來得堅強、不畏懼任何困難，在此也要呼籲父母，孩子細微的變化都有可能是求救的訊號，輕忽恐衍伸更大的問題。
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鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路多所爭議，勞動部表示，新修自助旅行飯店法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將採取三階段措施，強化宣導、輔導措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。
對於勞基法新法上路是否造成紊亂，勞動部長郭芳煜說，將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉，依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理，其一、以 3 個月為單位、第 1 季，全國各地宣導為主、其二、第 2 季，輔導地方政府、企業主，新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。
郭芳煜說明，勞基法修法是進步的修法，規劃的 6 大目的已經達成，包括落實周休二日之後，將有約莫 200 萬名勞受惠，休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。
勞動部強調，對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討，務必做到讓大眾了解勞基法新法，以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。
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