今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員

闔家歡樂

  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 浴缸或淋浴設備
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 有線電視服務
  • 乾洗/洗衣服務

鄰近景點

  • 普隆賽普岬 (4 公里)
  • Naiharn Lake (1.7 公里)
  • Seaview Elephant Camp (2.1 公里)
  • 貝殼博物館 (2.3 公里)
  • 奈漢海灘 (2.3 公里)


商品訊息簡述:

員工旅遊

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▲校園霸凌如同蝴蝶效應,層出不窮。(圖/日劇花より男子,翻攝自YouTube)

文/陳芃澄

第一次見到家教學生,有種說不上來的奇怪,雖然個性溫溫的算乖巧,上課也會主動發問,但唯獨有兩件事很在意:不打招呼、說話避免眼神交會。每次見到面想說聲嗨的時候,學生總是咻一下地走掉,頓時玻璃心碎滿地。

但在課堂上完全沒有問題,好像剛才什麼都沒發生過,就這樣經過了一個多月,某次直接了當地問:「欸!你幹嘛每次都不打招呼?我是有多兇?」結果氣場太強大,學生反而愣住,急忙改口:「嗯??你想想看,都上好幾堂課了耶!有那麼不熟嗎?你在路上看到認識的人,應該會打招呼吧?」

他點點頭,接下來的每句話都讓人震驚與難過:「我以前個性很內向、很害羞,沒辦法好好地表達自己的想法,更別說跟人聊天。國小到國中這段期間,根本沒有朋友,現在情況已經好很多了,可以正常交流,也有交到朋友。」

接著又說「因為太容易緊張,人際關係出現障礙,所以有去身心科看診、吃藥,爸爸還特別去學校請老師多關照,結果遭同學嫉妒,只要有小朋友跟我待在同個地方,其他同學就說:『不要跟他在一起!小心變得一樣被傳染!』還有每次戶外教學都很痛苦,沒有人想要跟我一組,真的很難受。」

不管走到哪都有小團體,只是很難想像整整9年沒有朋友,我反問「有跟家人說嗎?」他搖搖頭,淡淡地說這樣只會更難受,的確有刷卡訂飯店優惠很多小孩都報喜不報憂,寧願自己一個人消化負面情緒,也不願讓父母擔心。

「沒事了,現在的你過得很好。」看著眼前稚氣未脫的學生,過去居然有這麼長的黑暗期,換作是大人也未必如此堅強,但我相信正因為有這個經歷,未來路上也會比同齡來得堅強、不畏懼任何困難,在此也要呼籲父母,孩子細微的變化都有可能是求救的訊號,輕忽恐衍伸更大的問題。



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鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路多所爭議,勞動部表示,新修自助旅行飯店法令施行初期,勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備,為避免中小企業因法令認知不足,或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議,勞動部將採取三階段措施,強化宣導、輔導措施,以循序漸進方式執行相關檢查工作,協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範,但對於申訴案件及重大惡意違規等情事,仍將依法實施檢查及裁罰。

對於勞基法新法上路是否造成紊亂,勞動部長郭芳煜說,將採取三階段宣傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉,依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理,其一、以 3 個月為單位、第 1 季,全國各地宣導為主、其二、第 2 季,輔導地方政府、企業主,新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。

郭芳煜說明,勞基法修法是進步的修法,規劃的 6 大目的已經達成,包括落實周休二日之後,將有約莫 200 萬名勞受惠,休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。

勞動部強調,對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討,務必做到讓大眾了解勞基法新法,以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。

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